안녕하세요 학습자 스스로 배우는 교육을 만드는 에듀메이커스입니다 오늘은 지난 4월, 곧 신입사원이 될 예비 직장인을 대상으로 진행한 [신입사원 적응 역량강화 프로그램] 후기를 들려드리려 합니다. [교육 주제] 나를 알고, 관계를 설계하다 (자기이해 · 소통 · 리더십 통합 역량강화) [교육대상] 입사를 앞둔 예비 신입사원 신규 입사자 [교육내용] 학습유형 진단 핵심가치 탐색 행동유형 진단 3F 경청 · 피드백 · 갈등 대처 이 프로그램, 어떻게 설계되었을까?

입사 후 첫 3개월 안에 신입사원이 가장 많이 부딪히는 벽은 자기 자신과 동료를 이해하는 일입니다. "내가 어떻게 일하는 사람인지, 선임·동료와 어떻게 맞춰가야 하는지" 여기에 답이 잡혀야 업무 난이도와 무관하게 적응 속도가 올라갑니다.

그래서 이번 프로그램은 자기이해 → 관계 설계 두 축을 한 흐름으로 엮어 설계했습니다. 입사 전 또는 입사 직후에 자기 인식과 협업 언어를 정비해 OJT·온보딩 기간의 적응 속도를 ...